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东莞富锦食品有限公司:重视员工感想 推许传统

更新时间:2019-01-24

东莞富锦食品有限公司只管是进驻望牛墩镇正式投产不久的“新企业”,但该企业自身文化氛围浓厚,企业特色品牌与我国传统节日文明井水不犯河水,在创立“友善企业”工作中堪称教训丰富,基础深厚。对内以人为本,尊重和重视员工的感触;对外,尊敬中国传统文化并踊跃推广传统文化,与当地居民以踊跃主动的姿态彼此融合,造成其自有的做法和教训。

以“职工之家”为抓手 促“友善企业”创建工作

■富锦行政中心总监杜文中

东莞富锦食品有限公司(以下简称“富锦”)行政中心总监杜文中介绍,公司始建于1997年,秉承以“始终翻新、一直完美,制造让破费者百分百释怀满意食品”为目标的经营方针,经过公司各位同仁的二十多年不懈努力,已发展成为一家致力于研发跟制作健康美味食物的大型食品企业。公司现有厂房4万多平方米,生产高峰期间各类专业人才及员工逾千人。公司重要出产经营“富锦”品牌月饼、蛋糕、山珍海味、果仁、草饼等系列产品,销售以广东省为主要市场,在广东省70%以上零售终端都有销售,同时已辐射销售到全国300多个城市,正在有步骤地构建完善全国销售网络。“富锦”品牌已连续多年荣获中国食品保险示范单位跟中国著名月饼品牌企业等多项奖项,并入选中华糕饼领导品牌50强,获评为全国精良月饼代加工企业;富锦已成为广东省节日食品市场的主导品牌之一,目前已稳居广东省食品同行业产销前列。

对打造“友善企业”,富锦以组建“职工之家”为抓手,从企业关爱员工轨制、工会组织等多方面做起。首先组建“职工之家”运动场合,例如:图书室、桌球室、乒乓球室、足球场等,让员工在发展各项活动时有相应的场所,方便员工开展各种健康的文体活动。其次,制定《员工关怀举措履行办法》,通过关爱员工,关注员工的精神状态,及时给予员工情感关心和心理开导等,使员工能感想到富锦家庭式的温暖,“比喻对生病的员工发放补贴,对清苦员工也会给予支持,并将具体标准列入实行方式中,形成制度,让关爱员工的举动得到公司制度上的保障。”杜文中说。再次,建立工会组织,组织员工发展一系列文化联谊交流活动,“例如岗位技能竞赛、员工K歌大赛、足球联谊赛、座谈会等,咱们每年都会举行各种不同主题的活动,丰富员工生活的同时,也让员工综合素养得到进步。”杜文中先容。



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